比如，调理本来已经下班了，调理到了生活的时间，而却安排开会；比如，周末是用来休息的，却安排培训；比如，放假期间，却要求职工必须“带着电脑回家，随时待命”。

一会安排做个表格，好气一会安排处理工作。

而这一切还都是“义务劳动”，经期让职工的休息权打了折扣。

用人单位，调理总是会有些突发的情况，调理突发的任务，突发的工作，这都是可以理解的，职工也都是“懂事理的人”，大多数职工也愿意用“碎片式加班”的方式完成单位交给的任务。

但是，好气职工的“无怨无悔”不该成为用人单位的“白吃白喝”，好气甚至是故意用“碎片式加班”规避“加班的有关规定”，从而减少加班劳动报酬的支付。

“碎片式加班”也是加班，经期必须要达成法律的共识。